Coordonnateur de parcours (H/F)

Coordonnateur de parcours (H/F)

Acteur du secteur médico-social solidaire, l'Association Le Patis Fraux est située sur la commune de Vern-sur-Seiche, au sud de Rennes et à proximité des transports en commun. L'association gère des établissements et services dans le champs sanitaire et médico-social, auprès de personnes en situation de handicap et de personnes âgées. L’Association gère notamment plusieurs établissements d’accueil de personnes en situation de handicap : SAVS, SAMSAH, Foyer de Vie, FAM, Habitat inclusif. 

Contexte 

Dans le cadre de la mise en place d’une nouvelle organisation des services d’accueil des personnes en situation de handicap, nous recrutons un(e) coordonnateur de parcours à temps plein en CDD. Le poste a vocation à se pérenniser en CDI avant l’été 2026. 

Directement rattaché(e) au responsable des services d’accueil des personnes en situation de handicap, vos missions seront axées sur 3 thématiques : 

Coordination des parcours des usagers 

• Accompagnement personnalisé : Assurer la coordination et le suivi des parcours des usagers (personnes en situation de handicap ou de dépendance) au sein des différents services (SAVS, SAMSAH, Foyer de Vie, FAM, habitat inclusif). 
• Évaluation des besoins : Participer à l’évaluation des besoins des usagers et à l’élaboration de leur projet personnalisé. 
• Lien avec les équipes : Assurer la communication et la coordination entre les équipes pluridisciplinaires (soignants, travailleurs sociaux, animateurs, etc.) pour garantir la cohérence des accompagnements. 

Gestion administrative et organisationnelle 

• Suivi des dossiers : Veiller à la bonne tenue des dossiers administratifs et au respect des procédures internes et réglementaires. 
• Planification : Organiser et planifier les réunions de synthèse, les revues de parcours et les temps d’échange entre les professionnels. En cas d’absence du responsable de service, il peut être amené à intervenir ponctuellement sur la gestion des plannings afin d’assurer la continuité et la sécurité des accompagnements. 
• Reporting : Rendre compte régulièrement au responsable des services sur l’avancement des parcours, les difficultés rencontrées et les axes d’amélioration. 

Animation et amélioration des pratiques 

• Formation et sensibilisation : Participer à la formation des équipes sur les bonnes pratiques en matière d’accompagnement et de coordination. 
• Analyse des pratiques : Contribuer à l’analyse des pratiques professionnelles (APP/ANAP) et proposer des améliorations. 
• Veille réglementaire : Assurer une veille active sur les évolutions législatives et réglementaires dans le secteur médico-social. 

Votre profil

•  Diplôme niveau 6 ou 7 (bac +3 à bac +5) dans le champ social, médico-social ou sanitaire (ES, ASS, CESF, infirmier, master coordination, santé, intervention sociale…) 
• Expérience souhaitée dans le champ du handicap et/ou la coordination de parcours 
• Connaissance du fonctionnement FEHAP appréciée 
• Très bonne connaissance du secteur médico-social et des publics accompagnés, incluant la connaissance des partenaires externes dans le champ du handicap ; 
• Vous maîtrisez les outils de coordination et de gestion de projet ; 
• Vous connaissez les dispositifs SAVS, SAMSAH, Foyer de Vie, FAM, habitat inclusif ;
• Vous avez la maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers ; 
• Vous avez un sens de l’écoute et de l’empathie ; 
• Vous avez une capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ; 
• Vous êtes rigoureux(se), avez une bonne capacité d'organisation et de gestion des priorités ; 
• Vous êtes reconnu(e) pour votre adaptabilité et votre réactivité. 

Conditions du poste 

• CDD à temps plein, ayant vocation à se pérenniser en CDI 
• CCN 51, Filière : Éducative et sociale – Regroupement : cadres sociaux et éducatifs ; primes, indemnités et reprise d’ancienneté selon les dispositions conventionnelles en vigueur ; 
• Statut : cadre, forfait annuel 212 jours travaillés par an incluant 25 CP (le forfait est proratisé en fonction de la période d’emploi) ; 
• Travail en semaine du lundi au vendredi, avec réunions possibles en soirée ; 
• Prise de poste : dès que possible ; 
• Déplacements occasionnels à prévoir (véhicule de service fourni) ; 
• Primes et indemnités selon les dispositions conventionnelles en vigueur. 

Les avantages : 

• Reprise ancienneté selon les règles en vigueur dans la CCN-51 ;
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50% par l’employeur ; 
• Avantages CSE ; 
• Restaurant collectif sur place (avec participation employeur) ; 
• Remboursement d'une partie des frais de transport en commun.

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, vous pouvez adresser votre candidature, avant le vendredi 27 février 2026, en postulant à cette offre : nous serons ravis de la recevoir et ne manquerons pas de vous recontacter !